華魯集團召開總部干部任職調整宣布會議
“三項制度”改革打出強力組合拳
“長江后浪推前浪，一代總比一代強。這次總部干部調整，既體現了公平公正公開原則，也體現了“賽馬不相馬，競聘選人才”理念，釋放出強烈信號，就是要通過賽馬競爭，讓那些政治素質過硬、能力水平突出、年輕有活力、團結協作、業績優秀的脫穎而出，給他們壓擔子、給空間，讓他們快進步、多歷練。”11月30日上午，華魯集團召開總部新任職干部座談會上，集團黨委書記、董事長樊軍的講話引起現場陣陣掌聲。
會議由黨委副書記、總經理李偉主持，黨委副書記丁振波宣讀了集團黨委任職意見。
樊軍表示，本次競聘涉及部室正副職、高級經理、經理等崗位，采取組織推選、自我推薦、集中展示、全員評議、差額競聘等方式開展，共有25名干部報名。經過激烈的競聘展示和組織考察、審核把關等程序，最終16名干部獲得選拔任用，符合集團黨委對干部隊伍年輕化、專業化的改革要求，符合集團價值型總部建設需要，充分體現了集團黨委在特殊時期使用干部的責任擔當。
樊軍對新任職干部如何更好開展工作、提升工作效能、服務集團發展大局等提出了四項具體要求：
一要立即把思想和認識統一到集團黨委決策部署上來，增強改革發展的緊迫感、責任感，認真查找改進能力素質和工作短板，正確對待組織安排，一人多崗、一崗多責、一專多能。
二要持續增強政治歷練，主動擔當作為，堅定服務理念，增強工作有效性，爭當想干事、能干事、干成事、不出事的表率。
三要盡快進入角色，切實發揮作用，做好年度工作收尾和明年工作部署，籌備好集團年度例行工作會議和“十四五”規劃宣貫，進一步統一思想、凝聚合力。
四要嚴格要求，始終把紀律和規矩挺在前面，始終嚴格執行中央八項規定及相關配套規定，時刻注意自己的言行，自覺維護華魯形象，顧全大局、求同存異，努力營造優質工作環境和氛圍，共同為集團改革發展做出新的貢獻。
這次調整是華魯集團繼年初總部人員全體起立述職評議、4月份出臺《培養和選拔優秀年輕干部十條措施》、6月份選拔6名優秀年輕干部充實上市公司高管團隊、11月中旬省環科院領導班子全體起立揭榜競聘后，踐行“賽馬不相馬”理念的又一力舉，環環相扣、特色鮮明，打出了華魯集團“三項制度”改革的組合拳，是集團黨委、董事會貫徹落實省委、省政府“擔當作為、狠抓落實”精神，推進集團干部隊伍建設工作的重要舉措，標志著集團“三項制度”改革和年輕干部梯次建設再次邁出堅實步伐。
